Я был уверен, что первыми под удар ИИ попадают джуны.
Дешёвая рабочая сила, простые задачи — куда им против Claude или ChatGPT. И постоянно видел подтверждения этой логики в новостях: «стартап X сократил entry-level разработчиков», «компания Y перевела support на бота».
Anthropic в марте выкатил исследование и опрокинул эту картинку.
Самые AI-экспонированные профессии — это программисты, финансовые аналитики, customer service, ввод данных. Работники этих профессий в среднем зарабатывают на 47% больше сверстников из «нецифровых» секторов. Образованные, опытные, дорогие.
Их не сокращают. Замена опытного — это перестройка процессов, переучивание, переходный период. Слишком дорого и слишком рискованно.
Сокращают другое: новый найм. Найм 22-25-летних в эти же профессии упал на 14% после ChatGPT. У тех, кто старше — никакого падения.
—
Anthropic называет это «эффектом закрытой двери». Мне ближе словосочетание «застывший рынок». Те, кто внутри — внутри. Те, кто снаружи — не входят, как раньше.
Самое странное в исследовании — разрыв между теорией и практикой. Теоретически ИИ может делать до 94% задач у компьютерных и математических профессий. По факту — 33%. Между этими двумя числами окно в несколько лет, и оно закрывается.
Bureau of Labor Statistics уже пересчитал прогноз: каждые +10 п.п. AI exposure режут прогноз роста занятости на 0,6 п.п. к 2034 году. Это не «ИИ всех уволит». Это «новые ставки больше не появятся».
—
Есть и продолжение. В апреле Anthropic опросили 81 тысячу собственных пользователей Claude — что те чувствуют по поводу ИИ на работе. И там вторая часть истории: только 60% джунов сказали, что лично выигрывают от ИИ. У опытных — 80%.
Молодые не только реже попадают в найм. Их и сам инструмент почему-то усиливает слабее. Закрытая дверь снаружи — и приглушённый сигнал внутри.
—
Я смотрю на эти данные и думаю про свою старшую. Ей девять. Уже сейчас учу её работать с нейросетями, объясняю про промпты, про то что ИИ может ошибаться и врать с умным видом. И всё это для меня раньше было «полезным навыком». А теперь становится понятно — это не навык. Это условие входа.
Когда она будет искать первую работу, никаких junior-позиций в их сегодняшнем виде в интеллектуальных профессиях, скорее всего, не останется. Не потому что ИИ всех вытеснит. А потому что компании уже сейчас не оформляют под джунов новых ставок.
Вопрос для неё, и для всех, кому сейчас 18-25, звучит не «как мне стать джуном в N». А «как мне с первого дня делать то, что обычно делает middle».
Это другая игра.
А вы видите это вокруг себя? Junior-вакансии в интеллектуальных профессиях действительно стали реже?
#ИИ #рыноктруда #карьера
Оригинал: пост в Telegram · подписаться на «Готовим ИИшницу»